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Videokonferenzsysteme im Unternehmenseinsatz
48,80 € *
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Dieses Buch geht der Frage nach, in welcher Form sich Videokonferenzsysteme für einen Einsatz im Unternehmensumfeld eignen und welchen Anforderungsprofilen diese gerecht werden müssen. Es zeigt sich, dass die Kernproblematik in der Sicherstellung der gesellschaftlichen Akzeptanz einer Systemlösung liegt, welche maßgeblich vom Einsatzgebiet und der passenden, individualisierten Systemlösung abhängt. Dazu müssen eine Reihe verschiedener Faktoren und Anforderungen sowohl im Bezug auf technische Rahmendaten als auch auf die Form der Systemintegration berücksichtigt werden. Diese werden im vorliegenden Buch bündig aber umfassend beschrieben.Weiterhin beweist sich einmal mehr, dass sich die Wirtschaftlichkeitsbetrachtung einer Systemlösung nicht in einer Investitionsrechnung erschöpfen kann. Es müssen eine ganze Reihe weicher bzw. nicht quantifizierbarer Faktoren mit einbezogen werden. Die ausreichende Kapitalrendite einer Investition ist zwar nach wie vor notwendige Bedingung. Diese aber ist aufgrund des hohen Einsparpotenzials - etwa im Reisekostenbereich - sowie der möglichen Produktivitätssteigerungen selbst bei geringer Auslastung des Systems schnell erfüllt. In den Vordergrund rücken Faktoren wie Unternehmenskommunikation oder Work-Life-Balance.Die Fülle von Systemlösungen unterschiedlicher Hersteller bedingt, dass die Evaluierung eines passenden Systems mitunter sehr schwierig ist. Nach einer passenden Struktur müssen dazu die richtigen Fragen gestellt werden, um sicherzustellen, dass Videokonferenzsysteme die notwendigen Bedingungen zur Sicherstellung der sozialen Akzeptanz und geforderten Kapitalrendite erfüllen. Hierzu wird ein detaillierter Fragenkatalog entworfen, der bei einer konkreten Evaluierung eines Systems reflektiert werden kann.

Anbieter: Dodax
Stand: 24.09.2020
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
9,90 € *
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Betriebliches Gesundheitsmanagment gewinnt einen immer höheren Stellenwert in Unternehmen und unserer Gesellschaft. Resultierend aus dem demografischen Wandel und der sozialen Verschiebung, den Ansichten und des individuellem Work- Life Balance der Menschen.Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens: Sie gilt es zu fördern und zu schützen, gerade in Zeiten rapiden Wandels. Ein aktives Gesundheits- management bedeutet eine nachhaltige Investition in das betriebliche Sozial- und Humankapital und mobilisiert unerschlossene Leistungspotenziale, die beiden nutzen - den Beschäf-tigten und den Unternehmen.Dieses Buch liefert Einblicke und Denkanstöße für BGM Maßnahmen und ein "gesundes" Betriebsklima.

Anbieter: Dodax
Stand: 24.09.2020
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
13,90 CHF *
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Betriebliches Gesundheitsmanagment gewinnt einen immer höheren Stellenwert in Unternehmen und unserer Gesellschaft. Resultierend aus dem demografischen Wandel und der sozialen Verschiebung, den Ansichten und des individuellem Work- Life Balance der Menschen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens: Sie gilt es zu fördern und zu schützen, gerade in Zeiten rapiden Wandels. Ein aktives Gesundheits- management bedeutet eine nachhaltige Investition in das betriebliche Sozial- und Humankapital und mobilisiert unerschlossene Leistungspotenziale, die beiden nutzen - den Beschäf-tigten und den Unternehmen. Dieses Buch liefert Einblicke und Denkanstösse für BGM Massnahmen und ein „gesundes“ Betriebsklima.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 24.09.2020
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Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und al...
15,90 CHF *
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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universität Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um Work-Life-Balance-Massnahmen oder auch um Massnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und nicht nur um Massnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn die zuerst genannten Begrifflichkeiten ermöglichen es, alle Beschäftigten mit einzubeziehen. Sie beschränken sich und begrenzen die vereinbarkeitsfördernden Massnahmen nicht nur auf Familien, wie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der familienfreundlichen Personalpolitik. Work-Life-Balance-Massnahmen werden damit als Instrumente einer umfassenderen betrieblichen Personalpolitik verstanden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird als ein Teil der Work-Life-Balance-Thematik verstanden. Dies ist ebenfalls so zu begründen, dass bestimmte Massnahmen, die oft ausschliesslich als familienfreundlich eingestuft und untersucht werden, für alle Gruppen von Erwerbstätigen nützlich sein können, wenn sie schon für Beschäftigte mit Kindern vorteilhaft sind. Work-Life-Balance-Massnahmen werden unterschieden als alle Massnahmen, die die Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben schaffen, bzw. unterstützen. Im Prinzip können dies daher sogar solche Massnahmen sein, die eine besseren Balance, also einen besseren Ausgleich von Arbeit und Leben ermöglichen, aber ursprünglich nicht dafür eingeführt wurden, sondern beispielsweise aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Deshalb werden alle Massnahmen eingeschlossen, die die Balance von Erwerbsarbeit und Nicht-Erwerbsarbeit, Privatleben, also auch Familie, Freizeit, individuelle Lebensplanung etc. betreffen: Im 'Kern geht es dabei um personalpolitische Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.' Und man kann den Begriff noch weiter ausdehnen. KASTNER (2004) hält es sogar für 'sinnvoll, die Balance nicht nur auf den Ausgleich von Arbeits- und Privatleben zu beziehen, sondern auf das Austarieren von belastenden und erholenden Aktivitäten in beiden Handlungsbereichen' , also auf einen Ausgleich von Anspannung und Entspannung. Er hält die Unterscheidung von Investition und Konsum anstatt Arbeit und Freizeit für sinnvoller, und dann geht es um einen 'Ausgleich von investiven und konsumtiven Tätigkeiten.' Ein Arbeitsloser hätte damit keine Balance, weil er nicht einmal die Möglichkeit des Versuchs hat, einen Ausgleich zwischen Arbeit und Leben herzustellen...

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 24.09.2020
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Eigentlich wollte ich die Welt retten, aber der...
13,40 € *
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Witziger und trendiger Aufsteller für Schoko- und Kaffeeliebhaber Sie schaffen es nicht Ihre Augen vor der ersten Tasse Kaffee am Morgen offen zu halten? Sie sind unausstehlich, wenn Sie längere Zeit keine Schokolade hatten? Oder haben Sie einen Freund, auf den all diese Eigenschaften zutreffen? Dann wird Ihnen dieser trendige Spiralaufsteller direkt aus der Seele sprechen. Mit lustigen Sprüchen wie “Life happens – coffee helps! And chocolate, too.” oder „Gib mir die Schokolade und niemand wird verletzt“ entführt der Aufsteller in eine Welt voll Kaffee- und Schokoladengenuss. Und zu Lachen gibt es auf dieser Reise einiges! Schokolade und Kaffee vereint – Absolutes Deko-Muss Das kräftige Aroma von frisch gerösteten Kaffeebohnen in der Nase, süße, cremige Schokolade auf der Zunge – das Spiralbuch entfacht Genussvorstellungen vom feinsten und besticht durch moderne Gestaltung und urbane Fotografien. Flotte, freche Sprüche und Statements machen es zu einem ganz besonderen Geschenk. Abwechslungsreiche Kaffee- und Schokoladenmotive werden ergänzt durch angesagte Sprüche und Zitate und machen (fast) überall eine Top Figur, ob auf dem Tisch im Büro oder Arbeitszimmer oder dem Regal in der Küche oder im Wohnzimmer. - Dekoratives 192-seitiges Buch zum Aufstellen - Lackiertes Cover mit hochwertiger Oberflächenveredelung / Prägung - Das Cover ist schmutz- und kratzunempfindlich, aber verschütteten Kaffee überlebt es leider nicht. - Hochwertiger Aufsteller aus festem Pappmaterial - Die stabile farbige Spiralbindung ermöglicht einfaches Umblättern - Hochwertiges Papier, das auf der Vorder- und Rückseite bedruckt ist - FSC-zertifiziertes Papier aus verantwortungsvollen Quellen Fantastisches Geschenk für echte Kaffee- und Schokoholics Diese Geschenkidee wird wahre Begeisterungsstürme bei Kaffee- und Schokoliebhabern auslösen. Neben einem Espresso mit vollmundiger Crema oder Cranberry-Mandel-Schokolade eine definitiv sichere Investition, um eine Woge der Begeisterung bei Freunden, Kollegen und bekennenden Schoko- und Kaffeesüchtlingen auszulösen. Jetzt schenken – sich selbst und anderen!

Anbieter: Thalia AT
Stand: 24.09.2020
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
9,90 € *
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Betriebliches Gesundheitsmanagment gewinnt einen immer höheren Stellenwert in Unternehmen und unserer Gesellschaft. Resultierend aus dem demografischen Wandel und der sozialen Verschiebung, den Ansichten und des individuellem Work- Life Balance der Menschen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens: Sie gilt es zu fördern und zu schützen, gerade in Zeiten rapiden Wandels. Ein aktives Gesundheits- management bedeutet eine nachhaltige Investition in das betriebliche Sozial- und Humankapital und mobilisiert unerschlossene Leistungspotenziale, die beiden nutzen - den Beschäf-tigten und den Unternehmen. Dieses Buch liefert Einblicke und Denkanstöße für BGM Maßnahmen und ein „gesundes“ Betriebsklima.

Anbieter: Thalia AT
Stand: 24.09.2020
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Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und al...
12,99 € *
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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universität Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um Work-Life-Balance-Maßnahmen oder auch um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und nicht nur um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn die zuerst genannten Begrifflichkeiten ermöglichen es, alle Beschäftigten mit einzubeziehen. Sie beschränken sich und begrenzen die vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen nicht nur auf Familien, wie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der familienfreundlichen Personalpolitik. Work-Life-Balance-Maßnahmen werden damit als Instrumente einer umfassenderen betrieblichen Personalpolitik verstanden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird als ein Teil der Work-Life-Balance-Thematik verstanden. Dies ist ebenfalls so zu begründen, dass bestimmte Maßnahmen, die oft ausschließlich als familienfreundlich eingestuft und untersucht werden, für alle Gruppen von Erwerbstätigen nützlich sein können, wenn sie schon für Beschäftigte mit Kindern vorteilhaft sind. Work-Life-Balance-Maßnahmen werden unterschieden als alle Maßnahmen, die die Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben schaffen, bzw. unterstützen. Im Prinzip können dies daher sogar solche Maßnahmen sein, die eine besseren Balance, also einen besseren Ausgleich von Arbeit und Leben ermöglichen, aber ursprünglich nicht dafür eingeführt wurden, sondern beispielsweise aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Deshalb werden alle Maßnahmen eingeschlossen, die die Balance von Erwerbsarbeit und Nicht-Erwerbsarbeit, Privatleben, also auch Familie, Freizeit, individuelle Lebensplanung etc. betreffen: Im 'Kern geht es dabei um personalpolitische Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.' Und man kann den Begriff noch weiter ausdehnen. KASTNER (2004) hält es sogar für 'sinnvoll, die Balance nicht nur auf den Ausgleich von Arbeits- und Privatleben zu beziehen, sondern auf das Austarieren von belastenden und erholenden Aktivitäten in beiden Handlungsbereichen' , also auf einen Ausgleich von Anspannung und Entspannung. Er hält die Unterscheidung von Investition und Konsum anstatt Arbeit und Freizeit für sinnvoller, und dann geht es um einen 'Ausgleich von investiven und konsumtiven Tätigkeiten.' Ein Arbeitsloser hätte damit keine Balance, weil er nicht einmal die Möglichkeit des Versuchs hat, einen Ausgleich zwischen Arbeit und Leben herzustellen...

Anbieter: Thalia AT
Stand: 24.09.2020
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